Theo báo cáo tại Hội nghị, những năm qua, ngành Công Thương Hà Nội đã tổ chức nhiều hình thức thi đua phong phú với sự tham gia hưởng ứng của hàng vạn CNVCLĐ thuộc trên 90% đơn vị trong ngành. Điển hình là các phong trào: “Lao động với năng suất, chất lượng, an toàn, tiến bộ và hiệu quả”; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào “Tiết kiệm, hạ giá thành sản phẩm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… được đông đảo công nhân lao động (CNLĐ) nhiệt tình tham gia.

Đặc biệt phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “công nhân giỏi” của CNLĐ trực tiếp trong các doanh nghiệp được coi là phong trào thi đua sôi nổi rộng khắp trong toàn ngành. Năm qua đã có 6.353 CNLĐ đạt danh hiệu “công nhân giỏi” cấp Ngành, 47 CNLĐ đạt danh hiệu “công nhân giỏi Thủ đô”. Toàn ngành có 65.275 lượt CNVCLĐ đạt danh hiệu lao động tiên tiến; 233 CNVCLĐ đạt chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 24 đồng chí đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp Thành phố. Phong trào “sáng kiến, sáng tạo” ở các doanh nghiệp đã có 2.915 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật đạt giá trị làm lợi gần 440 tỷ đồng. 12 công trình trị giá gần 440 tỷ đồng được khen thưởng.Một trong nhũng điểm sáng của Ngành Công Thương Hà Nội là Công ty Điện Cơ Thống Nhất đã vượt rất nhiều khó khăn để đạt tốc độ tăng trưởng 15-30%. Phân xưởng Xích thuộc Công ty CP Xích líp Đông Anh có nhiều đề tài sáng kiến với giá trị làm lợi gần 10 tỷ đồng, trên 85% CNLĐ đạt danh hiệu “Lao động giỏi”, “Người tốt việc tốt”. Đồng chí Nguyễn Hữu Sơn, Bí thư Đảng ủy, chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty Thống Nhất, đồng chí Trịnh Thị Hoán- chủ tịch công đoàn Công ty SXKD Đầu tư và Dịch vụ Việt Hà là những cánh chim đầu đàn trong các phong trào thi đua. Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, công nhân sửa chữa của Công ty Điện Cơ, Phạm Bích Nguyệt (Công ty Giày Thượng Đình) luôn vượt năng suất 20-30% so với kế hoạch. Các công ty Xuân Hòa, CP Tràng An, Giày Thượng Đình… luôn vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

Theo ông Vũ Nguyên, chủ tịch CĐCT Hà Nội, Thành công lớn nhất của phong trào “công nhân giỏi” là đã tạo sự chuyển biến về nhận thức, đổi mới và nâng cao chất lượng thi đua trong đội ngũ CNLĐ trực tiếp ở các doanh nghiệp, góp phần động viên CNVCLĐ tích cực học tập, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề để đưa năng suất, chất lượng lao động ngày càng đạt hiệu quả cao, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất và tạo sự chủ động trong sản xuất kinh doanh của đơn vị.
 

Ngọc Loan