Ngày 19/10/2012, Giám đốc Sở Công Thương đã ban hành Quyết định số 225/QĐ-SCT.TCCB phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực ngành Công Thương Nghệ An giai đoạn 2012-2020 với các mục tiêu, nhiệm vụ chính như sau:

1. Mục tiêu

Mục tiêu tổng quát: Phát triển nhân lực bảo đảm đủ về số lượng, có cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất, nhân cách, năng lực nghề nghiệp, thành thạo về kỹ năng, tác phong chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo phục vụ yêu cầu phát triển ngành Công Thương. Nguồn nhân lực của ngành Công Thương được phát triển toàn diện về thể lực và trí lực, năng lực và đạo đức, năng động, chủ động, có năng lực tự học, tự đào tạo cao, khả năng thích nghi và hội nhập vào quá trình phát triển KT-XH của tỉnh, cả nước và hội nhập quốc tế. Xây dựng bộ phận nhân lực trình độ cao trong các lĩnh vực lãnh đạo quản lý (lãnh đạo chuyên môn, Đảng, đoàn thể; quản lý kinh tế và quản trị kinh doanh), khoa học - công nghệ, có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển nhanh, bền vững của ngành trong thời kỳ đến năm 2020, nâng cao vai trò, vị thế, tiềm lực và năng lực cạnh tranh của ngành Công Thương tỉnh Nghệ An trong vùng Bắc Trung Bộ và cả nước.

Mục tiêu cụ thể:

* Đến năm 2015: Đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Công Thương. Tỷ lệ lao động qua đào tạo ngành công nghiệp là 71,6% và ngành dịch vụ là 65,7%. 100% cán bộ quản lý, cán bộ hành chính sự nghiệp đạt chuẩn theo quy định. Năm 2015: ít nhất 15 cán bộ có đủ trình độ ngoại ngữ để có thể giao tiếp với người nước ngoài; có đội ngũ chuyên môn giỏi ở các lĩnh vực chủ yếu. Phấn đấu từ nay đến 2015 cử được khoảng 04 cán bộ đi bồi dưỡng chuyên môn và đi đào tạo ở các lớp liên kết với nước ngoài hoặc ở nước ngoài theo yêu cầu nhiệm vụ được xác định.

* Đến năm 2020: Có sự thay đổi căn bản và toàn diện về chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh của quá trình đô thị hoá, yêu cầu của hội nhập quốc tế và nền kinh tế tri thức. Có đội ngũ lãnh đạo cấp Sở, phòng, ban, đơn vị được đào tạo cơ bản, tác phong tổ chức, chỉ huy theo kịp yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá và hội nhập quốc tế. Đến năm 2020 cơ bản đội ngũ cán bộ công chức có đủ trình độ ngoại ngữ để có thể làm việc với người nước ngoài. Phát triển đội ngũ chuyên môn giỏi trong tất cả các lĩnh vực của ngành. Tỷ lệ lao động qua đào tạo ngành công nghiệp là 88% và ngành dịch vụ là 82,7%. Nhân lực trình độ cao: đào tạo mới 20 người có trình độ trên đại học; đào tạo mới 06 người có trình độ trên đại học ở nước ngoài làm việc cho Sở. Hình thành các nhóm chuyên gia đầu ngành có trình độ cao, có khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức triển khai thực hiện các chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển của ngành.

2. Nhiệm vụ cụ thể

2.1. Về cán bộ lãnh đạo, quản lý

* Đến năm 2015:

Cấp Sở: từ 83 - 85 người. Do yêu cầu của giai đoạn 2011 - 2015 cần bổ sung vào quy hoạch: Cán bộ cấp Sở 20 người. Bố trí thay thế (do nghỉ hưu và chuyển công tác khác): cấp Sở 06 người.

- Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng:

Về chuyên môn, nghiệp vụ: Đào tạo tiến sĩ: khoảng 1 - 2 người cho cán bộ lãnh đạo Sở, cán bộ chủ chốt của các phòng, ban, đơn vị. Đào tạo thạc sĩ: 1-2 người/năm. Đào tạo đại học chuyên môn: 2 - 3 người/năm (liên thông và bằng 2). Bồi dưỡng thi nâng ngạch: Chuyên viên: 4-5 người/năm; Chuyên viên lên Chuyên viên chính: 1-2 người/năm; CVC lên CVCC: 02 người. Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn: bình quân 1 lượt/1 người/năm cho tất cả các cán bộ, công chức, viên chức. Đào tạo về lý luận chính trị: Trung cấp: 2-3 người/năm, Cao cấp: 3-4 người/năm. Bồi dưỡng quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế: 1-2 người/năm. Đào tạo ngoại ngữ: Trình độ B (đáp ứng ngạch CVC): 3-4 người/năm. Trình độ C (đáp ứng yêu cầu ngạch CVCC): 4-5 người/năm; Trình độ nâng cao (phục vụ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ngoài nước): 02 người.

* Đến năm 2020:

- Cấp Sở: từ 85 - 90 người. Do yêu cầu của giai đoạn 2015 - 2020 cần bổ sung vào quy hoạch: Cán bộ cấp Sở 45 người. Bố trí thay thế (do nghỉ hưu và chuyển công tác khác): cấp Sở 12 người. Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng:

Về chuyên môn, nghiệp vụ: Đào tạo tiến sĩ: khoảng 2 - 3 người (cho cán bộ lãnh đạo Sở, cán bộ chủ chốt của các phòng, ban, đơn vị). Đào tạo thạc sĩ: 1-2 người/năm. Đào tạo đại học chuyên môn: 2 - 3 người/năm (liên thông và bằng 2). Bồi dưỡng thi nâng ngạch: Chuyên viên: 5-6 người/năm; Chuyên viên lên Chuyên viên chính: 2-3 người/năm; CVC lên CVCC: 05 người. Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn: bình quân 1 lượt/1 người/năm cho tất cả các cán bộ, công chức, viên chức. Đào tạo về lý luận chính trị: Trung cấp: 3-4 người/năm. Cao cấp: 3-4 người/năm. Bồi dưỡng quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế: 1-2 người/năm. Đào tạo ngoại ngữ: Trình độ B (đáp ứng ngạch CVC): 3-4 người/năm. Trình độ C (đáp ứng yêu cầu ngạch CVCC): 5-6 người/năm; Trình độ nâng cao (phục vụ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ngoài nước): 05 người.

2.2. Về đội ngũ công chức, viên chức

Đến năm 2015 tổng số cán bộ, công chức, viên chức của ngành khoảng 221 người (trong đó công chức: 196 người; viên chức 25 người); Số người có trình độ từ cử nhân đến thạc sỹ, tiến sỹ đạt tỷ lệ 72 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức. Đến năm 2020 số cán bộ, công chức, viên chức khoảng 250 người (cán bộ, công chức khoảng 215 người; viên chức khoảng 35 người), tăng 29 người so với năm 2015, số người có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ đạt tỷ lệ 10 % tổng số cán bộ công chức, viên chức năm 2020.
2.3. Về nhân lực của ngành

- Lĩnh vực công nghiệp:

Đến năm 2015 lĩnh vực công nghiệp của tỉnh có 307.434 lao động qua đào tạo, năm 2020 toàn tỉnh có 482.089 lao động qua đào tạo. Trong đó: Hệ đào tạo nghề: năm 2015 là 256.408 người (chiếm 83,4% lao động qua đào tạo); năm 2020 là 413.425 lao động (chiếm 85,76% lao động qua đào tạo). Hệ giáo dục đào tạo: năm 2015 là 51.026 lao động (chiếm 16,6% lao động qua đào tạo); năm 2020 là 68.663 lao động (tương ứng 14,24%).

- Lĩnh vực dịch vụ:

Nhân lực qua đào tạo trong lĩnh vực dịch vụ tăng từ 190.814 người năm 2010 lên khoảng 316.000 người năm 2015 và khoảng 386.000 người năm 2020. Trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề năm 2010 chiếm 52,5% tăng lên 57,44% năm 2020; tỷ lệ lao động theo hệ giáo dục đào tạo từ 47,5% năm 2010 tăng lên 47,69% năm 2015 và giảm xuống 42,56% năm 2020 trong tổng số lao động qua đào tạo ngành dịch vụ.
 

Sở Công Thương Nghệ An