Theo đó, việc hỗ trợ được áp dụng trong phạm vi các doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sỡ hữu, công ty nhà nước chưa chuyển đổi.

Đối tượng được áp dụng trợ cấp theo hướng dẫn tại Thông tư số 92/2011/TT-BTC là người lao động có tên trong danh sách lao động của doanh nghiệp tại thời điểm 30 tháng 3 năm 2011 và có thu nhập từ 2,2 triệu đồng/tháng trở xuống (trừ các khoản tiền thưởng từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp, tiền ăn ca, chế độ bồi dưỡng nghề độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại nguy hiểm).

Mức trợ cấp được quy định theo Thông tư này tối thiểu không dưới 250.000 đồng/tháng hoặc có thể nhiều hơn tùy vào việc các doanh nghiệp căn cứ vào nguồn Quỹ tài chính hợp pháp và khả năng tài chính của doanh nghiệp để quyết định mức trợ cấp khó khăn cụ thể cho người lao động. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp được quyền chủ động thực hiện chi trợ cấp khó khăn cho người lao động một lần trong năm 2011 trên cơ sở căn cứ mức trợ cấp và danh sách người lao động được hưởng trợ cấp đã được phê duyệt.

Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc công ty đối với công ty có Hội đồng quản trị của công ty nhà nước chưa chuyển đổi; Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty (đối với công ty TNHH, công ty hợp danh); Hội đồng quản trị (đối với công ty cổ phần)...sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp (nếu có), quyết định phê duyệt mức chi trợ cấp khó khăn và danh sách người lao động được hưởng trợ cấp khó khăn của doanh nghiệp.

Ngoài ra, Thông tư số 92/2011/TT-BTC cũng quy định các doanh nghiệp khác (ngoài khu vực nhà nước) cũng được áp dụng quy định tại Thông tư này để thực hiện trợ cấp khó khăn cho người lao động của doanh nghiệp.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 8 năm 2011.

Chi tiết Thông tư xem tại đây.
 

Vụ Pháp chế